文化站作为乡镇政府的一个职能部门，曾排位于乡镇一级政府所谓的“七站八所”序列。然而，随着地方政府相关人事体制改革工作的推进，原属于事业单位的乡镇文化站在政府的一纸文件下，突然土崩瓦解，而作为原聘任制的文化站长也随之被通知停岗。兢兢业业工作平均15年的界首市10位文化站长，在得到被遣散的消息后，十分不平，遂向法律求助，将包括界首市政府在内的9家市、乡镇政府推向被告席。 9月25日上午，此9起案件在界首市人民法院公开开庭审理。

    现年45岁的华标是界首市东城办事处原文化站站长。自1984年3月，华标作为招聘干部一直担任文化站长职务。华标就任文化站长一职20多年来，获得了省行政执法资格，管理整顿辖区内的文化市场，并多次受到各级政府的表彰和奖励。 1999年5月，华标被口头通知停止工作、停发工资、缴出公章。当时，界首市政府因人员严重超编，根据阜阳市政府有关文件精神，决定对事业单位聘用人员进行清退。华标等人得到的答复是，等候通知。不料这一等就是8年，直到2007年底，界首市人事局通知各文化站长开会，要求大家把政府给予的几千块钱的经济补偿领走。但是，与华标有着相似遭遇的其他9位文化站长不服，多次向有关部门反映情况，但一直没有得到满意的答复。

    2008年7月，10位文化站长以双方劳动关系并没有解除，要求恢复工作并获得相应待遇为由，向界首市人民法院提起诉讼。

    开庭当天上午，作为被告方之一的界首市人民政府代理人认为，界首市政府依据阜阳市人民政府的有关文件精神，出台了清聘辞退有关事业单位人员的文件，对所有不在编人员实行“一刀切”，已经在通知其辞退时就解除了劳动关系。

    而原告委托的律师则认为，原、被告之间的聘用关系是劳动关系，应当适用劳动法的有关规定处理。1999年5月，被告口头通知原告暂时停止工作、停发工资、缴出公章、等候通知，并非是解除劳动关系。

    庭审当日，除三家乡镇政府缺席外，其他均委托了律师或镇政府相关工作人员作为代理人应诉。庭审一直持续到当天下午6时结束。法庭当日没有宣判。参加庭审的有关人员告诉记者，因人事争议将政府告上法庭，在当地尚属首例，它反映了社会法治的进步，令人深感欣慰。