近年来，淮北市总工会认真贯彻落实 “组织起来，切实维权”的工作方针，大力推进女职工特殊权益专项集体合同签订和履行工作，以维护女职工合法权益。截止目前，淮北市签订建立女职工特殊保护专项集体合同262份，覆盖企业327家，4.35万名女职工受益。
淮北市总工会把推行女职工权益保护专项集体合同作为工会维权机制建设的一项重要内容，建立和谐劳动关系，构建和谐社会的一项重要任务，精心组织，突出重点，完善内容，规范运作，在签订的原则、主要内容、运作程序、组织领导及文本格式等方面做了规范化要求，把协商作为工作重点，在积极争取多方支持的同时，在专项集体合同的内容上不断完善，既有女职工工资收入、工作时间、休息休假、福利待遇、生产安全卫生、劳动保护、养老保险、医疗保险和女职工“四期”保护等涉及女职工切身利益的共性内容，又有女职工政治民主权利、文化教育权益等合法利益。同时，从运作程序上规范，把握起草、协商、签订和上报四个环节，确保合同的严肃性与合法性。
在推行女职工权益保护专项集体合同的过程中，不同类型、不同行业的女职工存在不同的情况。因此在具体推行过程中，淮北市总工会不搞一刀切，而是结合各企业、部门的实际，增强了实效性、可操作性，不流于形式，在全市国有、改制、非公企业、工业园等不同层面、领域抓点带面，全面推进。总工会把推进煤炭行业女职工专项合同签订作为重点，指导淮北矿业集团、皖北煤电工会女职委就涉及女职工劳动报酬、工作时间、生育待遇、特殊劳动保护等与企业进行集体协商。淮北矿业集团针对矿区女性的特点，把妇科体检的时间由两年一次变一年一次。皖北煤电注重源头参与，把政治权利、经济利益、“五期”保护一并写进合同。在取得试点经验的基础上，淮北总工会又指导县、区工会在工业园区内签订区域性女职工特殊保护专项集体合同，并选择部分非公企业进行试点，内容重在女职工经济利益和特殊权益的维护上。濉溪县金缘坊包装有限公司把女职工“五金”及男同志享受护理假等写进合同，取得了良好效果。
此外，在推行女职工集体保护合同的过程中，淮北市总工会安排分解了推行步骤和时间，并及时对其进展的阶段开展电话询问、实地检查、季报制度等督促工作，并先后两次召开督查调度会，了解签订情况和履约情况。去年10月份，又组成大企业、县区和市直单位三个互查组，历时10天对女职工专项集体合同签订和履约情况进行互查。在年度考核细则中，将女职工权益保护专项集体合同工作纳入了系统工会工作考核内容，作为年度选优评优的依据。
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